违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

题目
单选题
关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
A

个人奖励计划降低了监督成本

B

个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C

个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D

个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

个人奖励计划的优点有（ ）。

A．降低了监督成本

B．较易操作，易于沟通

C．适用性广

D．能更好地预测和控制劳动力成本

E．有利于员工个人技能的发展


正确答案：ABD

第2题：

下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

答案：C
解析：
团队奖励计划的优点包括：①在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划相对简单；②可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项C错误。

第3题：

以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。

A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力


参考答案：D

第4题：

下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

答案：A
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

第5题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第6题：

下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

答案：D
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。选项D错误。

第7题：

奖金又称浮动薪酬，主要包括()。

A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:短期奖励计划
D:长期绩效奖励计划
E:弹性福利计划

答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

第8题：

以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能


参考答案C

第9题：

下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。

A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D:团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E:团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

答案：A,C,D,E
解析：
团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队奖励计划和收益分享计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

第10题：

下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高
B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C:混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D:根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金
E:个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以选项B错误。

更多相关问题
相关内容