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（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

题目

（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

  • A、收益分享
  • B、利润分享
  • C、股权激励计划
  • D、员工持股计划
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第1题：

()计划是企业提供的一种与()因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。

A、薪酬制度

B、部门分享

C、收益分享

D、员工分享

E、绩效奖励


参考答案：CDE

第2题：

根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划


参考答案：A

第3题：

()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

A.分红计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.年薪计划


参考答案：C

第4题：

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

A:管理奖励计划
B:基于团队的奖励计划
C:斯坎伦计划
D:拉克收益分享计划

答案：D
解析：
拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

第5题：

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。

A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率

答案：B,D
解析：
收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。其优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

第6题：

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。

A．管理奖励计划

B．基于团队的奖励计划

C．斯坎伦计划

D．拉克收益分享计划


正确答案：D

第7题：

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育


正确答案：B
解析：员工与企业分享高生产率所带来的“剩余”可以使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性。

第8题：

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。

A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率

B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率

C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率

E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率


正确答案：CE

第9题：

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

答案：C,D,E
解析：
本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

第10题：

团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括（）。

  • A、利润分享计划
  • B、收益分享计划
  • C、企业年金计划
  • D、员工持股计划
  • E、班组奖励计划

正确答案:A,B,E

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