违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。

题目
单选题
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
A

利润分享计划

B

收益分享计划

C

业绩提成计划

D

员工持股制度

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

团队薪酬设计的流程包括()。

A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式

答案：A,B,E
解析：
团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

第2题：

企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

第3题：

激励薪酬的类型包括()

A、个人激励薪酬

B、团队激励薪酬

C、可变薪酬

D、绩效薪酬

E、全员激励薪酬


正确答案:ABE

第4题：

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

  • A、业绩薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、成就薪酬

正确答案:C

第5题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第6题：

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬

答案：D
解析：
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点：①对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平；
②绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份；
③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作，而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

第7题：

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬

答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。

第8题：

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬


正确答案:A

第9题：

企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。

A.绩效认可奖励
B.激励性薪酬
C.浮动薪酬
D.基本薪酬

答案：D
解析：
企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬，该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。

第10题：

依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

  • A、基础薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、要素薪酬
  • D、福利薪酬

正确答案:B

更多相关问题
相关内容