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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

题目
单选题
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A

股票期权

B

员工持股计划

C

劳动分红

D

奖金

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

对员工间接薪酬影响最大的是()。

A、绩效薪酬

B、基本薪酬

C、股票期权

D、利润分享计划


正确答案：B

第2题：

被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。

A、斯坎伦计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、员工持股计划


参考答案：D

第3题：

在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

A.利润分享计划加薪酬延付计划

B.确定供款计划加薪酬延付计划

C.确定供款计划加利润分享计划

D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划


参考答案：C
P34，2段

第4题：

在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。

  • A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
  • B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
  • C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
  • D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

正确答案:C

第5题：

无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。

A:福利
B:激励薪酬
C:非经济性薪酬
D:补偿薪酬

答案：C
解析：
非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。如工作本身的趣味性和挑战性、个人才能的发挥和发展的可能、团体的表扬、舒适的工作条件以及团结和谐的同事关系等。

第6题：

满足员工的长期激励是( )

A、经济性薪酬

B、长期薪酬

C、可变薪酬

D、福利


正确答案:B

第7题：

企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能


答案：B
解析：

第8题：

综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划

A. 收益分享计划和利润分享计划

B. 绩效加薪和收益分享计划

C 绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬


参考答案：A

第9题：

对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）

  • A、收益分享计划
  • B、现金利润分享计划
  • C、延期利润分享计划
  • D、效率增进分享计划

正确答案:C

第10题：

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

  • A、利润分享计划
  • B、计件制
  • C、绩效工资
  • D、计时制

正确答案:A

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