主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。
第1题:
A、考核者状况
B、与被考核者关系
C、考核信息来源
D、考核周期
E、考核标准与方法
第2题:
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第3题:
A.被考核者的人格
B.被考核者的性格
C.被考核者的形象
D.被考核者的工作表现与结果
第4题:
第5题:
第6题:
A.成绩记录法
B.民主测评法
C.因素评分法
D.直观评估法
第7题:
A、考核计划
B、考核应用
C、考核实施
D、考核结果
第8题:
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
第9题:
第10题: