现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

题目

现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

  • A、考核目的
  • B、考核对象
  • C、考核结果
  • D、考核过程
  • E、考核方法
参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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第1题:

现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A、考核目的

B、考核对象

C、考核结果

D、考核方法


参考答案:D

第2题:

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案:D
解析:
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第3题:

绩效考核结果的应用主要体现在()。

A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划


参考答案:A,B,C,E

第4题:

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()

  • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
  • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
  • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
  • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

正确答案:B

第5题:

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。

A:帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

答案:D
解析:
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

第6题:

某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。

A:准备
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用

答案:B
解析:
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分,属于绩效考核评价。

第7题:

某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。

A、准备
B、实施
C、结构反馈
D、结果运用

答案:B
解析:
这一过程是绩效考核评价工作,属于绩效考核的实施阶段。

第8题:

对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。

A、改善企业绩效

B、塑造企业文化

C、支持企业改革

D、满足员工需求


正确答案:A,B,C

第9题:

下列关于绩效考核的说法错误的是(  )。

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性

答案:B
解析:
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。

第10题:

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面()。

  • A、在制订薪酬中的作用
  • B、在人员选拔中的作用
  • C、在绩效考核中的作用
  • D、在员工培训中的作用
  • E、在员工激励中的作用

正确答案:B,C,D,E

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