绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
第1题：
笔试不具备的优点是（ ）。
A .可以大规模地进行评价
B .成绩评定较为客观
C .评价成本较低
D .适用于各类能力的考评
第2题：
A、绩效考核
B、信用评级
C、工资奖金
D、职称晋升
第3题：
标准化成就测验是指__________所编制的适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的。
第4题：
便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
第5题：
（）应包括焊评报告，焊评指导书，评定记录和评定试样检测结果。
第6题：
专家或学者所编制的适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验称为________。
第7题：
由于纳税评估行为的复杂性，评税人员应分别不同情况对评税对象进行评定处理。具体有哪些情况？评税人员应如何处理？
第8题：
笔试不具备的优点是（ ）。
A．可以大规模地进行评价
B．成绩评定较为客观
C．评价成本较低
D．适用于各类能力的考评
第9题：
市场法具有简便易行、便于操作的特点。
第10题：
绩效考核的横向程序的主要环节有（）。