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培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。

题目
单选题
培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。
A

综合能力

B

技能水平

C

行为准则

D

认知规律

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第1题：

培训课程设计要满足成年学习者的（ ）的需求。

A．综合能力

B．技能水平

C．行为准则

D．认知规律


正确答案：D
企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

第2题：

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:要满足企业和学习者的需求
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:主要依据现代系统理论的基本原理

答案：B
解析：
设置培训课程应体现以下基本原则：(1)培训课程设计的根本任务是满足企业和学习者的需求；(2)培训课程设计的基本要求是应体现成人学员的认知规律；(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

第3题：

培训课程设计的主要原则是（ ）

A．符合培训对象的差异性

B．符合企业培训的基本目标

C．符合成人学习者的认知规律

D．符合企业和学习者的需求


正确答案：C

第4题：

培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律

答案：A
解析：
培训课程设计的本质目标是进行人力资源开发。

第5题：

关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。

A：根本任务是满足企业和学习者的需求
B：基本要求是体现成年人的认知规律
C：主要方法是人力资源开发理论与工具
D：主要依据是现代系统理论基本原理

答案：C
解析：
培训课程设计的基本原则包括：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求；②培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律；③培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

第6题：

培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

A．综合能力

B．技能水平

C．行为准则

D．认知规律


正确答案：D
D【解析】企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

第7题：

（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

答案：A
解析：
培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

第8题：

设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第9题：

满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )

A.本质属性
B.主要依据
C.根本任务
D.内在要求

答案：C
解析：
P239根本任务是符合企业和学员的需求

第10题：

关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求
B.基本要求是体现成年人的认知规律
C.主要方法是人力资源开发理论与工具
D.主要依据是现代系统理论基本原理

答案：C
解析：
培训课程设计的基本原则：
(一)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
(二)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
(三)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理

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