根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
第1题：
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
第2题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
第3题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
第4题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
第5题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，工作的丰富化和交替化对个人改善倦怠状态是一种比较好的方式。
第6题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。
第7题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
第8题：
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
第9题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
第10题：
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。