员工绩效的多因性是指()。
第1题:
绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
第2题:
第3题:
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时, 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成, 不能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
第4题:
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
第5题:
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等典型特征。
第6题:
A、可衡量性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、稳定性
第7题:
第8题:
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,指的是绩效的( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
第9题:
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
第10题:
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型