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在指导新员工操作机床时，必须经常对新员工加强安全教育。

题目

在指导新员工操作机床时，必须经常对新员工加强安全教育。

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第1题：

个别指导法的缺点主要在于（ ）。

A．指导者可能有意保留自己的经验

B．不利于新员工在工作岗位的创新

C．指导者的水平对新员工的学习效果有影响

D．不利于新员工融入团队，与同事合作

E．指导者不良的工作习惯会影响新员工


正确答案：ABCE
教材第149页

第2题：

企业员工安全教育主要有()几种形式

A、新员工上岗前的三级安全教育
B、改变工艺安全教育
C、变换岗位安全教育
D、季节性安全教育
E、经常性安全教育

答案：A,B,C,E
解析：
2018新教材P198，包括新员工上岗前的三级安全教育，改变工艺安全教育和变换岗位安全教育以及经常性安全教育

第3题：

新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。

A.重点关注并引导新员工

B.对新员工在部门内的发展进行规划

C.巧妙安排新员工处理特殊事件

D.工作难度逐步升级


正确答案：D

第4题：

新员工的公司级安全教育有哪些内容？


正确答案:一级（厂、公司）级安全生产教育培训主要内容：
1）安全生产基本知识；2）本单位安全生产规章制度；3）劳动纪律；4）作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；5）有关事故案例等。

第5题：

个别指导法的缺点主要在于（　　）。

A.指导者可能有意保留自己的经验
B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
D.不利于新员工融入团队、与同事合作
E.不利于新员工在工作岗位上的创新

答案：A,B,C,E
解析：
个别指导法的缺点在于：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；指导者不良的工作习惯会影响新员工；指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响；不利于新员工的工作创新。

第6题：

个别指导法的缺点主要在于（ ）。

( A )指导者可能有意保留自己的经验

( B )不利于新员工在工作岗位的创新

( C )指导者的水平对学习效果有影响

( D )不利于新员工融入团队，与同事合作

( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工


正确答案：ABCE

第7题：

新员工的招聘材料包括（ ）。

A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料

答案：A,B,C,D,E
解析：
新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

第8题：

企业必须对所有新员工进行厂(公司)、车间(部门)、班组(岗位)的()培训。

A.三级安全教育

B.一级安全教育

C.二级安全教育


参考答案：A

第9题：

下列选项中属于个别指导法优点的是()。

A:有利于新员工尽快融入团队
B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验
C:有利于企业传统优良工作作风的传递
D:指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响
E:不利于新员工的创新

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是个别指导法的优点。

第10题：

要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）

  • A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
  • B、给新员工提供培训的机会
  • C、提高新员工的能力
  • D、对新员工进行授权和支持

正确答案:B,C,D

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