授课着应认真备课,对教程有深刻的(),不能脱离教程随意发挥。A、体会B、认识C、领悟D、理解

题目

授课着应认真备课,对教程有深刻的(),不能脱离教程随意发挥。

  • A、体会
  • B、认识
  • C、领悟
  • D、理解
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

司法考试教程有哪些


考试内容
  国家司法考试主要测试应试人员所应具备的法律专业知识和从事法律职业的能力。
  内容包括:理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。

试卷科目
  每份试卷分值为150分,试卷的具体科目为:
  试卷一:综合知识。包括:法理学、法制史、宪法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、法律职业道德与职业责任;考试时间:8:30-11:30 。
  试卷二:刑事与行政法律制度。包括:刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法;考试时间:14:00-17:00 。
  试卷三:民商事法律制度。包括:民法、商法、民事诉讼法(含仲裁制度);考试时间: 8:30-11:00 。
  试卷四:实例(案例)分析、司法文书、论述。包括:试卷一、二、三所列科目。考试时间:14:00-17:00 。
  前述试卷一、试卷二、试卷三为机读式选择题,其中每卷有单选题50道,每题1分,多选题40道,每题2分,不定项选择题10道,每题2分,共计150分;试卷四为主观题,包括1道简答题,5-6道案例分析题和论述题。

第2题:

理论知识的讲授要对教程有深刻理解,在不脱离教程内容的基础上可以适当地引深和发挥。()


正确答案:正确

第3题:

审美心理的理性因素有几层含义( )。

A、对审美对象内容的认识不能脱离理解因素

B、对审美对象形式的认识不能脱离理解因素

C、对审美主体的创造不能离开理解因素

D、对审美对象内在意蕴和意味的认识更不能离开理性因素


参考答案:ABD

第4题:

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )

A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程

答案:A,C,D,E
解析:
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括:①四级培训,管理理论教程;②三级培训,基础管理教程;③二级培训,高级管理教程;④一级培训,总体管理教程。

第5题:

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )

A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

答案:D
解析:
一级培训是总体管理教程;二级培训是高级管理教程;三级培训是基础管理教程;四级培训是管理理论教程。

第6题:

认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。()


参考答案:正确

第7题:

测度集中趋势和离教程度时,对极端值极为敏感的有()。

A:均值
B:标准差
C:众数
D:中位数
E:方差

答案:A,B,E
解析:
均值容易受到极端值的影响,极端值会使得均值向极大值或极小值方向倾斜,使得均值对数据组的代表性减弱;标准差与方差只适用于数值型数据。此外,与均值一样,它们对极端值也很敏感。

第8题:

孔德的主要著作有:()。

A、《实证哲学教程》

B、《实证主义》

C、《实证政治体系》

D、《实证宗教教义问答》


参考答案:ACD

第9题:

(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )

A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

答案:D
解析:
P177—180
一级培训是总体管理教程;二级培训是高级管理教程;三级培训是基础管理教程;四级培训是管理理论教程。

第10题:

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是( )

A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程

答案:D
解析:
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,各级培训之前先以最低级别培训为基础,从第四级别到第一级别所获技能依次提高,其具体培训内容大致如下:(1)四级培训:管理理论教程。(2)三级培训:基础管理教程。(3)二级培训:高级管理教程。(4)一级培训:总体管理教程。