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每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工

题目

每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）

  • A、员工福利
  • B、自尊
  • C、表扬
  • D、每月最佳员工
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第1题：

工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()


答案：正确

第2题：

外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

A.工作满足感

B.奖金

C.员工福利

D.工资


答案：BCD

解析：报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。内在报酬（intrinsic rewards）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。外在报酬（extrinsic rewards）指由组织直接控制和分配的有形报酬，相对于受体来讲，这种报酬通常以与受体相分离的形态存在，如工资、奖金和员工福利等。 

第3题：

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。

A、员工在工作中获得成就感

B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会

D、员工从事的工作有一定的自主性


参考答案C

第4题：

下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）

A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利

答案：C
解析：
内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。

第5题：

较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。

A:内部
B:外部
C:岗位
D:报酬

答案：A
解析：
外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较，而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

第6题：

下列不属于外在报酬的是()。

A.奖金

B.员工福利

C.工作满足感

D.工资


正确答案：D

第7题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第8题：

下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）

A．工作自主性

B．晋升

C．表扬

D．自我成就感


正确答案：AD

第9题：

下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

A:奖金
B:带薪休假
C:培训机会
D:员工福利

答案：C
解析：
内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

第10题：

( )是通过组织的报酬来实现的。
A.信任员工 B.吸引有能力的员工
C.激励有能力的员工 D.表扬员工
E.留住有能力的员工


答案：B,C,E
解析：

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