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员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。

题目

员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。

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相似问题和答案

第1题：

员工福利计划安排的税收筹划方式不包括:()

A.将福利纳入工资、薪金中集中发放

B.将员工工资、薪金收入所得福利化、保险化

C.分月发放奖金、分次支付劳务报酬

D.试行年薪制


参考答案：A

第2题：

（ ） 通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

(A) 工资

(B) 薪金

(C) 奖金

(D) 福利


正确答案：A

第3题：

以下哪项不属于公务员工资()

A、津贴

B、奖金

C、补贴

D、福利


参考答案：D

第4题：

()通常指员工所获得的全部报酬。

A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资

答案：A
解析：

第5题：

“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（ ）。

A.工资
B.福利
C.奖赏
D.补贴

答案：B
解析：
法定福利包括：①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

第6题：

公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，不仅包括()，还包括()、()和()。

A、基本工资

B、福利工资

C、补贴

D、奖金

E、津贴


参考答案：A,C,D,E

第7题：

“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。

A:工资
B:福利
C:奖赏
D:补贴

答案：B
解析：
法定福利包括：①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险＼医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

第8题：

工资、薪金福利化的方式不包括:()

A.企业提供假期旅游津贴

B.将劳务报酬转化为工资、薪金所得

C.企业提供员工福利设施

D.企业提供住所


参考答案：B

第9题：

()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资

答案：B
解析：
收入是员工所获得的全部报酬。奖励是员工超额劳劫的报酬。薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

第10题：

下列各项收入中，应计入“工资、薪金所得”计征个人所得税的有（ ）。

A.军队干部取得的福利补助
B.员工取得的误餐补助
C.员工取得的加班津贴
D.员工取得的伙食补贴

答案：C,D
解析：
选项AB：不计入工资、薪金所得的项目。

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