进行一种或多种测试工作的行为为()

题目

进行一种或多种测试工作的行为为()

  • A、检测
  • B、测试
  • C、检验
  • D、验证
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第1题:

一种动机可能引发多种行为,或者一种行为背后可能有多种动机。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第2题:

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案:D
解析:
心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型:(1)人格测试;(2)兴趣测试;(3)能力测试;(4)情境模拟测试。其中,情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第3题:

在进行NetworkAccessibility测试时,一种测试方法是通过UELMT进行attach尝试前提:状态栏DlSynState为syn状态且CellState为()或()状态

A、FRIENDLY

B、ACCEPTABLE

C、SUITABLE

D、BAR


参考答案:BC

第4题:

( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试

答案:D
解析:
情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试

第5题:

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案:D
解析:
本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第6题:

MRunner可用于回归测试,回归测试是指()。

A、一种性能测试

B、对产品的各功能进行验证

C、也叫组装测试或联合测试

D、回归修改了旧代码后,重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误


答案:D

解析:回归测试是指修改了旧代码后,重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误。回归测试的目的是证明当你修订一个漏洞或增加新功能的时候没有破坏已有程序。应用软件的回归测试,需要执行数百到数千单元和集成测试用例并需要有效地管理测试结果。

第7题:

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。

A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度

答案:C
解析:
效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

第8题:

()是指将应聘者(若应聘者过多,可经筛选后进行)集中起来,采用多种评价方法进行集体评价,然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心


参考答案:D

第9题:

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

A:工作效率
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平

答案:A,B,D
解析:
情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第10题:

《智能变电站合并单元测试规范》规定,进行合并单元对时误差测试时,对具备多种同步方式的合并单元,应针对每一种支持的对时方式进行测试。


正确答案:正确

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