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招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）

题目
单选题
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
A

性格测试

B

态度测试

C

能力测试

D

素质测试

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第1题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟


正确答案：B
教材第79页

第2题：

三、综合分析题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)

(4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)


答案：
解析：
答：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：
①要注意对应聘者的隐私加以保护。(3分)
②要有严格的程序。(3分)
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2分)

(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。(3分)
②无领导小组讨论法。(3分)
③角色扮演法。(2分)

第3题：

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()


正确答案：√

第4题：

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

  • A、知识测试
  • B、心理和生理测试
  • C、情景模拟
  • D、面试

正确答案:C

第5题：

招聘测试的主要方法有（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、心理测试
  • D、模拟测试
  • E、演讲

正确答案:A,B,C

第6题：

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


答案：
解析：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。

第7题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第8题：

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()


答案：√

第9题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

  • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
  • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
  • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
  • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

正确答案:D

第10题：

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

  • A、心理测试中的投射测验
  • B、情景模拟中的案例分析法
  • C、心理测试中的职业兴趣测试
  • D、情景模拟中的无领导小组讨论

正确答案:D

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