多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

题目

多选题

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

A

面试

B

心理测验

C

知识测试

D

模拟测试

E

思想测试

参考答案和解析

正确答案： A,E

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试

正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。

第2题：

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。

A．能力测试

B．情境模拟

C．笔试

D．公文处理模拟

正确答案：B
教材第79页

第3题：

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

正确答案：√

第4题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第5题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检确认答案

答案：A,B,C,D,E

解析：

人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第6题：

关于选拔的笔试特点中说法正确的是()

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

参考答案：ABC

第7题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E

解析：

人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第8题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

参考答案：D

第9题：

某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?

答案：

解析：

(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。

第10题：

招聘与选拔的基本程序是（）

A、确定需求
B、发布信息
C、招聘测试
D、面试
E、录用决策

正确答案:A,B,C,E

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容