性格测试是企业招聘常用的测试类型。
第1题:
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:
A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策
B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试
C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试
D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
第2题:
A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点,是最常用的选拔测试方法之一。
B.它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。
C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解,而这些都是人员招聘的一个重要方面。
D.仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。
第3题:
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。(考点:教材第78页)
第4题:
第5题:
A、智力测试
B、能力测试
C、个性测试
D、情景模拟测试
E、体格测试
第6题:
在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有( )。
A.笔试
B.面试
C.专家测验
D.心理测试
第7题:
在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有( )。
A.笔试
B.面试
C.家测验
D.心理测试法
第8题:
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
第9题:
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。
A.能力测试
B.情境模拟
C.笔试
D.公文处理模拟
第10题:
企业招聘人员常用的方法是()。