一个组织员工的能力应从（）判断。A、技能和经验B、培训C、教育D、A+B+C

题目

一个组织员工的能力应从（）判断。

A、技能和经验
B、培训
C、教育
D、A+B+C

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第1题：

绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈

参考答案：ABC

第2题：

合规是农业银行所有员工的共同责任，应从农业银行基层员工做起。( )

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第3题：

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始,不断地对其职业发展、职业道路进行规划,直到其离开组织为止,是一个长期持续的过程。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第4题：

下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。

A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单
B、这种组织结构给员工发展提供更多机会
C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会
D、组织缺乏弹性

正确答案:D

第5题：

实验室应从能力验证组织和设计的评价中（）。

A、对自己的能力做出结论
B、对参加者的能力做出结论
C、对组织者做出评价
D、总结教训

答案：A

解析：

第6题：

()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.员工服务

D.福利

正确答案:A

第7题：

( )是通过组织的报酬来实现的。
A.信任员工 B.吸引有能力的员工
C.激励有能力的员工 D.表扬员工
E.留住有能力的员工

答案：B,C,E

解析：

第8题：

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

A、支持学习型组织构建
B、企业获得一个灵活的团队
C、增强员工职业生涯控制力
D、支持扁平化组织结构

正确答案:A,B,C,D

第10题：

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

A、岗位能力
B、职业能力
C、专业能力
D、质量能力

正确答案:A

一个组织员工的能力应从（）判断。

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