用工状况是指企业员工的（）等方面情况。A、人数B、技术专长C、工作态度D、薪资水平E、人员结构

题目

用工状况是指企业员工的（）等方面情况。

A、人数
B、技术专长
C、工作态度
D、薪资水平
E、人员结构

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第1题：

薪幅是指（）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

正确答案：B

第2题：

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

正确答案：A

第3题：

企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A．企业支付能力

B．企业人数

C．绩效考核情况

D．员工年龄结构

E．人员流动状况

正确答案：AD

第4题：

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力

正确答案:A,C,D,E

第5题：

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系

正确答案:错误

第6题：

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）

A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B．将此员工的薪资率固定

C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

正确答案：C

第7题：

调查企业从业员工现状的内容包括( )

A.因个人原因离职的员工及其人数

B.确定两年内退休的员工及其人数

C.因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数

D.被企业开除的员工及其人数

E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

答案：C,E

解析：

调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。

第8题：

从事建筑活动的施工企业的资质等级,是按照其拥有的注册资本、( )和已完成的建筑工程业绩等方面条件来划分确定的。

A.员工人数

B.财务状况

C.企业管理人员

D.专业技术人员

E.技术装备

参考答案：DE

第9题：

宽带薪资的特征和作用有（）

A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构
B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能
C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变
D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

正确答案:B,C

第10题：

企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A、企业支付能力
B、企业人数
C、绩效考核情况
D、员工年龄结构
E、人员流动状况

正确答案:A,D

用工状况是指企业员工的（）等方面情况。A、人数B、技术专长C、工作态度D、薪资水平E、人员结构

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