在实际工作中对卡泵的井如何判断？

本题答案：通过地面驱动装置，使井下抽油杆带动转子旋转，由抽油杆柱传递动力，举升井内流体的井下装置叫螺杆泵。
地面螺杆泵利用电动机将动力传递给驱动头，通过驱动头减速后，再由方卡子将动力传递给光杆，光杆与井底抽油杆连接将动力直接传至井底螺杆泵。
螺杆泵举升的原油沿抽油杆与油管的环形空间上升到井口，进入输油管道。

参考答案：A

本题答案：(1)卡泵井：注明卡泵时间及前期处理情况(热洗压力、温度、处理时间)。
(2)漏失井：注明量油、蹩泵、热洗情况。
(3)有脱节器的断脱井：注明作业施工前脱节器的试对接情况。

参考答案：(1) 坚持以人为本的原则，真诚对待员工。
管理者应以员工为中心，满足员工对归属的愿望，成就的需要，倾听和理解他们的抱怨，通过让他们参与对企业发展、工作条件和其他重大事项的决策，使他们感到自尊和尊重的满足，意识到他们有潜力不断进步比制定目标更为重要，那么员工才能以组织事业为中心，同时组织的士气一定能够得到改善和提高。
(2)了解员工需求，进行有针对性的激励。
员工是带着自己的需要走进你的公司的，只有了解他的需求才能有效地调动他的积极性。根据马斯洛的需求理论，不同的员工，或同一员工不同的时间或环境下会有不同的需求。所以，在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。
(3)建立科学的、公正的激励机制。
激励制度一定要体现公正的原则。公平理论指出，一个人的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受其相对报酬的影响。每个人都会不自觉地把自己付出的劳动进行纵向比较和横向比较。
(4) 科学分析企业的工作岗位。
岗位分析是企业薪酬管理的基础，每个员工的工资都是与自己的工作岗位紧密相连的，岗位所承载的工作内容，工作责任，任职要求等是与其价值相匹配的。这个价值是通过科学的方法和工具分析得来的，它能够从基本上保证薪酬的公平性和科学性，也是破除平均主义的必要手段
(5)建立科学的绩效管理体系。
企业的经营管理过程就是一个不断累积绩效，获得绩效的过程，包括组织的绩效，部门的绩效和员工的个人绩效因此企业应重视绩效管理，认真研究绩效管理的理论、方法和流程，科学地认识绩效管理并努力推动绩效管理在自己组织里的实施。让绩效说话，将企业管理者与员工的思想统一到绩效上来，发挥绩效管理的能动性作用，以调动员工的积极性。

参考答案：正确

正确答案：1、坚持“预防为主”的指导思想和“谁主管，谁负责”的原则。2、充分发挥单位治安保卫力量的作用。如单位的保卫干部、经警、治保会、护卫队等3、及时发现并控制重点对象。广泛收集各种破坏生产犯罪的情况信息，注意发现有可疑铤而走险的人员，对可能遭受破坏的目标采取相应的保护措施，加强对重点对象疏导控制工作。4、加强监督检查，及时发现和消除隐患。5、制定预防破坏生产犯罪的预案。

参考答案：√

正确答案：√

答案：错误

参考答案： 错误