管理岗位员工和新聘大学毕业生合同期满绩效考评合格的，双方协商确定新的劳动合同期限，一般不超过（）年。
第1题：
第2题：
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
第3题：
第4题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
第5题：
严格落实强制轮岗和离岗交接制度。出纳岗位人员一般不超过（）年必须轮岗。
第6题：
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
第7题：
操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年。
第8题：
第9题：
个人汽车按揭贷款期限原则上不超过（）年，最长期限不超过（）年。
第10题：
新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后，关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是（）。