问题：应该建立的控制被测试单位没有建立或者建立的控制设计不合理，达不到控制目标指的是哪一类例外事项问题（）A、应有的控制不存在或设计不合理B、控制未执行或执行不完整C、控制执行程序错误或者未按授权规定执行D、控制已执行但控制结果不正确
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问题：下面哪项对风险管理策略的理解是错误的？（）A、企业实施风险管理策略就是为将企业风险降到最低B、风险管理策略是根据企业的风险偏好或风险容忍度来制定的C、风险管理策略可以单独使用也可以组合使用D、制定风险管理策略要确定风险管理所需人力、财力资源的配置原则
问题：对于期末财务报告过程的控制无效可以认定为（）A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷
问题：外部审计发现的重大缺陷，在与管理层、审计委员会沟通后，公司没有及时整改或整改后没有充足的时间满足确认该缺陷纠正后控制有效可以认定为（）A、轻微缺陷B、一般缺陷C、重要缺陷D、重大缺陷
问题：在运输过程中，如果部分卡片丢失，使用（）业务可对丢失的卡片进行调整。A、撤销库存单据B、库存调整C、卡片库存统计D、在途卡片调整
问题：当零售量环比增减大于（）或影响零售的重要因素出现时录入现场因素情况表。A、0.1B、0.05C、0.15D、0.07
问题：加油岛形状采用（）A、哑铃型B、矩形C、菱形D、圆形
问题：加油站按盈利和竞争能力分为（）、竞争站、潜力站、亏损站、保供站。A、效益站B、国道站C、省道站D、城区站
问题：加油站服务体系建设的重点是（）A、营造服务文化B、提升服务质量C、规范服务流程D、搭建服务平台
问题：公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务
问题：员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。A、人事处B、其签订业绩合同的发约人C、分管领导D、直属领导
问题：加油站营销工作的重点是做好（）和辖区客户管理，提升加油站销量和效益。A、现场服务B、客户开发C、客户拜访D、协调政府关系
问题：岗位HSE作业指导书由“（）”等主要内容组成。A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序
问题：操作服务人员参加鉴定、考试工种和本职工作密切相关的，企业可承担全部费用；和本职工作不相关的，费用由（）承担。A、企业B、企业和个人共同C、个人
问题：仓库人员应已完成的分拣单、未完成分拣单，已审核的分拣单（）A、分别存放B、放在一起C、与其它的资料混放D、可以不保存
问题：不属于中级专业技术职务任职资格条件：（）A、大专毕业7年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上B、研究生毕业并获得硕士学位2年及以上，并取得助理级任职资格2年及以上C、大学本科毕业5年及以上，并取得助理级任职资格4年及以上D、研究生毕业并获得博士学位1年及以上，并取得助理级任职资格1年及以上
问题：干部档案审核，不属于党项否决的是（）A、出生日期错误B、装错材料C、档案中缺少1997年以后任副处级以上职务的《干部任免审批表》D、涂改造假
问题：加油站经理竞聘时，获得局级先进奖励的加（）分。A、5B、3C、4D、2
问题：因工作需要查阅和借用干部档案，须遵守下列哪些规定（）A、借用、查阅档案的单位和个人，可以自摄复制档案B、凡查阅干部人事档案，利用单位应派人到人事档案室查阅C、档案一般不外借。对必须借出使用时，要说明理由，经过主管领导批准，要严格履行登记手续，限期借还，不得转借他人D、个人可以查阅或借用本人及直系亲属的档案
问题：当产生回罐油时，应从（）进行回罐作业。A、计量口B、油气回收口C、卸油口
