领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A、正激励B、负激励C、内在激励D、外在激励

题目

领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

A、正激励
B、负激励
C、内在激励
D、外在激励

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第1题：

采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励

A.①~⑦

B.①~⑥

C.①②⑦

D.③④⑤⑥

答案：A

解析：

激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。?有效激励的手段与方法：①目标激励；②工作激励；③持股激励；④榜样激励⑤荣誉激励；⑥文化激励；⑦危机激励。

有效激励就遵循的原则：①按需激励原则；②组织目标与个人目标相结合原则；③奖惩相结合原则；④物质激励与精神激励相结合原则；⑤内在激励与外在激励相结合原则；⑥严格管理与思想工作相结合原则。

第2题：

在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励

正确答案：ABD

第3题：

旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。

A.物质激励与精神激励 B.期望激励与目标激励

C.正激励与负激励 D.内激励与外激励

正确答案：A

第4题：

关于激励的原则，以下错误的是（）。

A、在激励机制中，设置目标是一个关键环节；
B、物质激励与精神激励相结合；
C、以正激励为主，负激励为辅
D、外在激励为主，内在激励为辅

正确答案:D

第5题：

激励从形式可划分为（）。

A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
E、相互激励

正确答案:C,D

第6题：

为什么强调正激励与负激励相结合,但应以正激励为主?试举例说明。

参考答案：所谓正激励就是对职工的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多的出现，即职工积极性更高；所谓负激励就是对职工的违背组织目的的非期望行为进行惩罚，以使得这种行为不再发生，积极性向正确方向转移。正激励和负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。但鉴于负激励具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为，应该慎用。因此，领导者在激励时因该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以正激励为主，负激励为辅。举例参考：领导者应该把严格管理和思想工作相结合。

第7题：

在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。

A．跨度激励和层次激胁

B．正强化激励和负强化激励

C．主观激励和客观激励

D．内在激励和外在激励

E．物质激励与精神激励

正确答案：BDE
本题考查激励的基本方式。包括：(1)物质激励与精神激励；(2)正强化激励与负强化激励；(3)内在激励与外在激励。

第8题：

激励的原则包括()

A. 组织目标与个人目标相结合原则

B. 物质激励与精神激励相结合原则

C. 外激励与内激励相结合原则

D. 正激励与负激励相结合原则

正确答案：ABCD

第9题：

企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。

A、正激励
B、负激励
C、自我激励

正确答案:C

第10题：

下列哪些属于激励的基本原则（）

A、物质激励与精神激励相结合原则
B、外激励和内激励相结合原则
C、正激励与负激励相结合原则
D、按需激励原则
E、公正、合理原则

正确答案:A,B,C,D,E

领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为

题目

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