对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。A、设立B、保持C、确定

题目

对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。

A、设立
B、保持
C、确定

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

雇主责任保险中,对经医生证明暂时丧失工作能力超过5天的赔偿标准是()。

A、雇员的工资

B、雇员未来的工资总和

C、保单规定的最高赔偿额度

D、保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度

答案：A

第2题：

下列情形中，顾客满意程度最高的是（）。 A．顾客所感知到的效用低于期望值 B．顾客所感知到的效用高于期望值 C．顾客所感知到的效用等于期望值 D．顾客所感知到的效用较低

正确答案：B
顾客满意程度取决于顾客对某项产品所感知到的效用或利益与其期望值相比较的结果。如果顾客所感知到的效用或利益低于其期望值，顾客便不会感到满意；如果顾客感知到的效用或利益与其期望值相吻合，顾客便会感到满意；如果顾客感知到的效用或利益高于其期望值，顾客不仅会感到满意，还有可能会感到十分惊喜，而且比较差异越大，顾客的满意程度越高。

第3题：

由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。

A.从事危险工作的雇员，费率最高

B.从事一般工作的雇员，费率中等

C.办公室职员，费率较高

D.做秘书工作的雇员，费率较低

参考答案：C

第4题：

现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应，对于理想与现实有很大差距，你怎么看?

答案：

解析：

1)我国大学生就业市场从紧缺到相对过剩变化非常快,大学生对就业形势的认识相对滞后,这客观上造成了大学生对工作期望值过高的情况。
(2)面对严峻的就业形势,大学生制定的职业目标要符合社会实际,要做好从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。而个人的发展是一个长期的过程,并非找一个好工作就可以一劳永逸,大学生还要放远眼光,着眼于个人的长远发展。
(3)如果真的遇到了这种情况,大学生要调整就业心态,重新审视自己的职业规划,并在原则上不违背职业目标的前提下,做出适当的调整,争取尽快就业。

第5题：

你对薪水的期望值如何？

正确答案：

错：贸然回答。

　　分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

第6题：

在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。

A.雇员过去的工资总额

B.雇员未来的工资总额

C.保单规定的最高赔偿额度

D.保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额

参考答案：C

第7题：

现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第9题：

忠诚保证保险的除外责任是（）。

A．雇员的行为导致被保险人的货币损失

B．雇主擅自加重雇员工作负担导致雇员不诚实行为所带来的损失

C．雇主及其代理人和雇员勾结而造成的损失

D．因自然灾害引起的损失

参考答案：BCD

第10题：

一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（）所致的雇员人身损害赔偿责任。

A.雇主自身的故意行为
B.雇主自身的过失行为
C.雇主自身的无过失行为
D.雇员的故意行为
E.雇员的过失行为

答案：A,B,C

解析：

对雇员安全工作行为的最高期望值决定于你所（）的最低标准。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容