对
错
第1题:
A、上岗培训
B、在职培训
C、离岗培训
D、初级培训
第2题:
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
A对
B错
第3题:
如何抉择?美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式,满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能,并给这些雇员提供提高能力的机会。而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会,因此,他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。案例讨论:1.如果你是此项工作的负责人,你将如何抉择?2.你抉择的依据是什么?
第4题:
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
第5题:
劳动争议的主体是()
第6题:
在数据库的如下两个表中,若雇员信息表的主键是雇员号,部门信息表的主键是部门号,在下列所给的操作中,哪个操作不能执行?
A.从雇员信息表中删除行('010','李四','01',1200)
B.将行('101','赵六','01',1500)插入到雇员信息表中
C.将雇员信息表中雇员='010'的工资改为1600元
D.将雇员信息表中雇员号='101'的雇员名改为,钱七,
第7题:
从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能()
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
员工培训就是向现有员工传授其完成本职工作所必需的()。
第10题:
企业最大的招募来源是()