绩效评估的根本目的是（）。
第1题：
正确绩效评估目的在于()。
A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈
B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力
C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值
D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
第2题：
绩效评估方法包括()
A.把评估和自我评估放在一起
B.进行绩效面议
C.绩效目标调整及跟踪
D.评估项目的准备
第3题：
第4题：
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
第5题：
第6题：
正确下列不属于绩效评估的方法有()
A.进行绩效面议
B.评估项目的准备
C.把评估和自我评估分开放
D.绩效目标调整及跟踪
第7题：
A. 绩效目标
B. 绩效评估
C. 绩效改进
D. 绩效指标
第8题：
A、绩效总结
B、绩效改进
C、确定报酬
D、结果反馈
第9题：
既是座席员绩效评估项目，也是座席团队绩效评估项目的是（）。
第10题：
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）