招聘计划中应包含哪些要素？（）A、录用人数、录用标准、薪酬标准B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源C、录用条件、培训内容、录用人数D、录用范围、录用来源、录用人数

题目

招聘计划中应包含哪些要素？（）

A、录用人数、录用标准、薪酬标准
B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
C、录用条件、培训内容、录用人数
D、录用范围、录用来源、录用人数

参考答案和解析

正确答案:B

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

下列关于招聘计划，理解正确的是( )。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

正确答案：A
解析：在制定招聘计划时，我们要考虑录用来源的问题，即内部选拔还是外部招聘的问题。只要综合企业目前情况与岗位要求来确定，并不一定要采用外部招聘应先于内部调整的原则，因此B项不正确；招聘计划是组织人力资源规划的重要组成部分，而人力资源政策的范围太广，不够贴切，因此C项不正确；在制定招聘计划时，用人部门的要求只是一个参考方面，还应当根据组织战略规划等宏观层面进行调整，因此D项不正确；A项是招聘计划的主要功能。

第2题：

发布招聘信息需要考虑哪些要素？
（1）覆盖面；
（2）及时；
（3）针对性。
略

第3题：

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

正确答案：A

第4题：

招聘计划应包含哪些内容？

正确答案: 招聘计划应包含录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源等要素。

第5题：

招聘计划主要包括哪些内容？

正确答案: （1）人员需求清单，包括招聘的岗位名称、人数、任职资格等内容；
（2）招聘信息发布的时间、方式、渠道和范围；
（3）招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
（4）招聘对象的来源和范围；
（5）招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
（6）应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计等；
（7）招聘预算，包括资料费、广告费等；
（8）招聘结束时间和新员工到位时间；
（9）招聘广告样稿。

第6题：

研究计划应包含哪些内容？
1）研究课题
2）课题研究的目的和意义
3）课题研究的内容
4）课题研究的方式和方法
5）课题研究进度和人员分工
6）研究经费概算以及仪器的购置
略

第7题：

编制治安管理岗位制度一般应包含哪些要素？

正确答案: 根据物业类型、硬件配置和管理服务要求的不同，各物业管理项目具体的治安岗位设置各不相同，甚至可能存在较大差异。但是，无论什么岗位制度，都应当具有以下共同点：岗位清晰，任务明确；制度落实，奖惩分明；内容合理，操作性强；科学有效，适应要求。
编制岗位制度时，我们要注意包含以下的几个要素：
（1）指导思想——岗位的任务及工作目的。如小区大门岗：控制人员车辆进出小区，控制阻止闲散人员或违法犯罪嫌疑人进入小区，确保小区业主居民安全……
（2）岗位任务及权限——如门岗主要控制人员车辆出入秩序、大堂值班岗负责进出人员登记控制等；
（3）岗位纪律要求——礼节礼貌、形象、工作时间（交接班制度）、操作规范（如如何填表、如何进行登记）、装备使用规定等。操作规范有时也可根据操作、文件管理等原因分别单列出来；
（4）服务对象——商用物业、住宅物业等所对应的管理服务对象是完全不同的，而工作的性质也存在着明显的差异，因而工作特点和要点都存在巨大差别；
（5）岗位操作要点——各具体岗位情况不同，可能存在的一些常见或特殊情况的处理要点及处理技巧；
（6）岗位设备设施配置使用管理要求；
（7）奖惩制度。

第8题：

制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()

A、招聘的人数、种类、层次

B、分期分批招聘的时间和地点

C、确定招聘的方式

D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官

E、招聘的财务预算

答案：ABCDE

第9题：

商业计划的内容应包含哪些内容？

正确答案: 一、摘要：
1.描述企业理念和企业特征；
2.商机和战略；
3.目标市场和预测；
4.竞争优势；
5.经济性、赢利性和收获能力；
6.团队；
7.报价。
二、行业、公司及产品或服务：
1.行业；
2.公司和公司理念；
3.产品或服务；
4.进入战略和成长战略。
三、市场调研和分析：
1.顾客；
2.市场大小和优势；
3.竞争和竞争优势；
4.估计的市场份额和销售额；
5.持续的市场评估。
四、商业的经济性：
1.毛利和营业利润；
2.利润的潜力和赢利持续期；
3.固定成本、变动成本和半固定成本；
4.达到盈亏平衡的月数；
5.达到现金流为正的月数。
五、营销计划：
1.营销总战略；
2.定价；
3.销售策略；
4.服务和保证原则；
5.广告和促销；
6.分销。
六：设计和开发计划：
1.开发状态和任务；
2.困难和风险；
3.产品改进和新产品；
4.成本；
5.所有权问题。
七、生产和运营计划：
1.营业周期；
2.地理位置；
3.设施和改善；
4.战略和计划；
5.法规和法律问题。
八、管理团队：
1.组织；
2.关键管理人员；
3.管理报酬和所有权；
4.其他投资者；
5.雇佣协议与其他协议；
6.董事会；
7.其他股东及其权利和限制；
8.专业顾问和支持服务。
九、总日程表
十：关键风险、问题和假设
十一、财务计划：
1.实际的损益表和资产负债表；
2.预计收益表；
3.事前试算资产负责表；
4.预计现金流分析；
5.盈亏平衡图和盈亏平衡点计算；
6.成本控制；
7.突出部分。
十二、拟建的公司发行证券：
1.期望融资；
2.证券；
3.资本总额；
4.资金的利用；
5.投资者的回报。

第10题：

招聘计划应包含哪些要素？（）

A、录用来源
B、录用岗位
C、录用人数
D、录用标准

正确答案:A,B,C,D

招聘计划中应包含哪些要素？（）

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容