对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。

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参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。

A、企业文化选择

B、企业文化创新

C、企业文化整合

D、企业文化传播

参考答案：C

第2题：

企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。

A.引进模式

B.同化模式

C.融合模式

D.隔离模式

正确答案：D

第3题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合

参考答案：C

第4题：

企业文化对企业具有整合的功能。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第5题：

对于具有不同企业文化的企业来说,文化的整合对于双方能否真正协调运作没有影响。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

企业文化整合过程具有择优趋善的规律,所以企业文化整合一定具有进步意义。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第7题：

对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。

A、改善企业绩效

B、塑造企业文化

C、支持企业改革

D、满足员工需求

正确答案：A，B，C

第8题：

()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合

参考答案：D

第9题：

()是企业文化发展的基础。

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革

参考答案：A

第10题：

企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。

正确答案:正确

对于具有不同企业文化的企业来说，文化的整合对于双方能否真正协调运

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