不属于绩效实施特点的是()。

题目

不属于绩效实施特点的是()。

  • A、绩效沟通
  • B、持续沟通
  • C、绩效信息收集
  • D、绩效辅导
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第1题:

不属于我国政府预算绩效评价管理主要内容的是()。

A.绩效目标管理
B.绩效运行跟踪监控管理
C.绩效方案管理
D.绩效评价实施管理

答案:C
解析:
我国政府预算绩效评价管理主要内容主要包括四方面:绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理。

第2题:

下列选项中,不属于镇规划特点的是镇规划的(  )。

A:对象特点
B:技术特点
C:实施特点????
D:协调特点

答案:D
解析:
本题考核的是镇规划的特点。主要包括镇规划的对象特点、镇规划的技术特点、镇规划的实施特点。
熟悉镇规划的主要任务,重点掌握镇规划的作用、镇规划的任务、镇规划的特点。

第3题:

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

A.改进绩效管理制度

B.收集反馈信息

C.在各部门实施绩效管理

D.制定人力资源开发计划


正确答案:C
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度.并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

第4题:

绩效实施的特点有()。

  • A、持续沟通
  • B、及时反馈
  • C、综合评价
  • D、提供支持性

正确答案:A,B,D

第5题:

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。


正确答案:正确

第6题:

以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )


A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案:C
解析:
企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

第7题:

()是绩效管理的开始环节。

A绩效评估

B绩效实施

C绩效考核

D绩效计划


D

第8题:

以下不属于我国政府预算绩效考评实施阶段的是() 。

A.形式审查

B.现场和非现场考评

C.综合评价

D.撰写绩效考评报告


正确答案:D

参见教材P256

第9题:

绩效实施的特点包括()。

  • A、长效激励
  • B、持续沟通
  • C、及时反馈
  • D、提供支持

正确答案:B,C,D

第10题:

()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。

  • A、绩效计划的制定
  • B、绩效计划的实施
  • C、绩效计划实施效果的反馈
  • D、绩效计划的修正

正确答案:A

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