个人绩效评估是一种正式的员工()。
第1题:
组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫()
A、工作分析
B、绩效评估
C、职务说明
D、薪酬制度
第2题:
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
A员工
B小组
C团队
D个人
第3题:
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
第4题:
以下关于绩效评估描述错误的选项是()。
第5题:
绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的()和工作结果。
第6题:
第7题:
在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通,制订绩效改进计划和个人发展计划。
第8题:
A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估
B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈
C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈
D.以上都不对
第9题:
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是()。
第10题:
绩效评估标准本身存在的问题包括()