绩效计划的核心阶段是（）。A、计划过程B、计划内容C、准备阶段D、沟通阶段

题目

绩效计划的核心阶段是（）。

A、计划过程
B、计划内容
C、准备阶段
D、沟通阶段

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第1题：

公共部门绩效管理的核心是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效评估

D、绩效反馈

参考答案：C

第2题：

绩效管理的核心内容是()。

A、绩效评估

B、绩效计划

C、绩效实施

D、绩效结果的运用

参考答案：A

第3题：

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效监控

D.绩效反馈

参考答案：B

第4题：

关于绩效计划的实施下列说法正确的是()

A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

答案：A,B,D,E

解析：

在沟通时，管理人员应遵循的原则之一是，管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见。最后，管理人员应该与员工一起做决定，而一定不是代替员工做决定，员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越容易成功。故C项说法错误，A、B、D、E四项均是对绩效计划实施的正确表述。

第5题：

（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.总结阶段

答案：B

解析：

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

第6题：

绩效管理的核心环节是()。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效反馈

参考答案：C

第7题：

沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A.核心
B.中心
C.重点
D.条件

答案：A

解析：

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。

第8题：

在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

参考答案：A

第9题：

()是整个绩效计划阶段的核心。

A:准备阶段
B:沟通阶段
C:形成阶段
D:总结阶段

答案：B

解析：

沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。

第10题：

项目运行的核心阶段是项目计划阶段，而项目计划阶段的核心工作是确定项目如何做。

A对

B错

对
略

绩效计划的核心阶段是（）。

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