对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。
第1题：
A.执法人员不得少于两人
B.执法人员应当向当事人或者有关人员出示证件
C.执法人员询问或者检查应当制作笔录
D.执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
某市卫生行政主管部门为了检查甲食品公司的卫生状况，故意隐瞒真实身份，以购买火腿肠为名，对甲食品公司的食品卫生状况进行检查。在执行检查过程中，执法人员发现有些肉制品已经过期，遂当场作出500元的行政处罚决定，并当场缴纳罚款。在甲食品公司缴纳罚款后，执法人员也不交付决定书就扬长而去。市卫生行政主管部门执法人员的下列哪些行为符合行政处罚法定程序?( )
A.由两名执法人员对甲食品公司实施检查
B.执法人员隐瞒身份对甲食品公司的食品卫生状况进行检查
C.执法人员当场作出500元的行政处罚决定
D.执法人员当场收缴500元罚款
第4题：
农机执法人员拟对农机安全生产违法行为进行处罚时，应当（）
第5题：
（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
第6题：
执法人员对当事人进行处罚不使用罚款单据的，( )有权对使用的非法单据予以收缴销毁。
A、执法人员所属行政机关
B、上级行政机关
C、有关部门
D、执法人员的分管领导
第7题：
A、对行政相对人有拘束作用
B、对其所代表的行政主体都有拘束作用
C、行政相对人有权监督行政执法人员的职务行为
D、对行政执法人员实施的侵害其合法权益的违法失职行为，有权获得权利救济
第8题：
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。
A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
第9题：
道路运输管理机构的执法人员向办事人送达违法行为通知书时，应告知当事人可以进行陈述和申辩，符合听证条件的可以要求组织听证。（）
第10题：
某行政执法人员发现一行政管理相对人正在进行违法行为，于是打算对其进行依法处理，此时执法人员首先要向当事人做出什么行为？