()是考核实施前需要做的技术准备。

题目

()是考核实施前需要做的技术准备。

  • A、制定考核计划
  • B、拟定、审核考评标准
  • C、设计考核方法
  • D、培训考核人员
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第1题:

是对待修房屋、设施设备进行全面的检查,目的是掌握修理对象的技术状态。

A.修前预检

B.修前资料准备

C.修前工艺准备

D.组织实施


正确答案:A

第2题:

确定后投递段组划方案进行实施前,要做好哪几项准备工作?
投递段的组划方案正式实施前,要预先做好三项工作:
一、建立投递段道资料,即投递段一经确定,要为每条段定名编号,绘制投递段示意图,编制投递段情况表,登记投递段的投递范围(分拣资料)、单位和重点用户的名址等主要信息数据。
二、做好报刊业务变数工作,并据此制作报刊分发表。
三、调配人员,分配工作。要组织投递分拣员、分发员、投递员熟悉新的投递段范围。

第3题:

示范教学要做好思想和技术准备。()


本题答案:对

第4题:

验证工作实施前要做的工作不包括()。

  • A、对相关人员进行培训
  • B、设备/系统及测试仪器的准备
  • C、总经理审批
  • D、相关文件、记录表格的准备

正确答案:C

第5题:

对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?()

  • A、了解招聘岗位和该类职业的要求
  • B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
  • C、根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
  • D、填写制作《个人面试登记表》

正确答案:D

第6题:

绩效考核的准备阶段中,技术准备工作包括()。

A:选择考核者
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间

答案:A,B,C
解析:
绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象,确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

第7题:

职业技能鉴定的实施步骤和程序是()。

  • A、结果处理、组织准备、技术准备、鉴定实施
  • B、组织准备、技术准备、鉴定实施、结果处理
  • C、鉴定实施、组织准备、技术准备、结果处理
  • D、鉴定实施、结果处理、组织准备、技术准备

正确答案:B

第8题:

考核前员工的准备


参考答案:(1)收集与先前绩效有关的资料(2)如主管要求做自我评估,应先做好一份(3)预先把不在办公室时的工作安排好(4)面谈前,把通讯设备,如手机、传呼机暂时关掉

第9题:

拜访顾客前要做的准备是什么?


正确答案:预约时间、预约人数、备好物资、注重形象。

第10题:

什么是跟踪?跟踪前要做好哪些准备工作?


正确答案: 跟踪,是指缉毒侦查人员以隐蔽的形式尾随侦查对象,监视控制其活动,以达到揭露和证实毒品犯罪的一种秘密侦查手段。跟踪是缉毒侦查员必须掌握的基本技能。
跟踪前应认真作好以下准备:
(1)选择适合的跟踪人员;
(2)掌握跟踪对象的基本情况;
(3)了解跟踪活动涉及地区、场所的地形、环境,对跟踪区域提前进行巡视,对周围环境进行细致观察等;
(4)化装准备;
(5)器材的选择和检测;
(6)确定跟踪人数、跟踪形式和跟踪方案。