北京在职职工做人流后可以休小产假吗?产假天数如何规定?

题目

北京在职职工做人流后可以休小产假吗?产假天数如何规定?

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相似问题和答案

第1题:

我2016年23周岁,老婆21周岁,下周老婆将生育,我可以休陪产假吗?或者可以把陪产假给老婆休吗?


正确答案: 只要是合法生育,你可以休陪产假,但不能将陪产假转让给女方。

第2题:

单独二孩产假有吗?产假天数如何规定?产假工资怎么规定?


正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《广东省工资支付条例》第十九条:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

第3题:

北京二胎产假如何规定?可以享受晚育假吗?


正确答案: 根据《北京市企业职工生育保险规定》及北京市计划生育政策规定,北京女职员生育二胎可以享受正常生育产假98天,但是不能享受晚育假期。但如遇难产或生育多胞胎则适当增加产假,难产增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

第4题:

老婆已经怀孕8个月,下月底就要生了,但他们公司只准休产假90天,这合理吗?我们属于晚婚晚育,可以增加产假天数吗?


正确答案: 现行广州产假规定正常生育产假为98天,因此90天产假不合理。同时如果属于晚婚晚育还可以增加15天产假。

第5题:

未婚生育可以休流产假吗?现行北京流产假如何规定?咨询电话多少?


正确答案: 未婚生育不能休流产假,必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下:怀孕未满4个月流产休假15天,怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

第6题:

女职工可以休多少天产假?


正确答案: 原国家生育保险条例中第二十四条“晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天”,修改为“符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假十五天”。这说明,不管何时生,生一孩还是二孩,产假拟同享延长60天,加上国家法定的98天,共计基本产假158天。难产的,增加15天;多胞胎生育的,每多生一个孩子增加产假15天。女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假为15天;怀孕2个月以上,4个月以下终止妊娠的产假为30天;怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。

第7题:

现在还有男职工陪产假吗?如何规定?多少天?


正确答案: 有,根据规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假。

第8题:

本人符合单独二孩政策,不知生二胎有产假吗?产假天数具体怎么规定?可以休晚育产假吗?


正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育,因此只有晚育生育一胎才能休晚育产假。

第9题:

北京男职工陪产假包括节假日吗?


正确答案: 北京男职工陪产假赶上节假日应该包括,具体以单位答复为准。

第10题:

下月即将休产假,不知产假工资如何确定?公司说给工资的一半合理吗?


正确答案: 长沙女性职员产假工资都是以正常工资发放,不能低于2014年长沙最低工资标准,公司说给工资的一半不合理。