成都陪产假如何规定?陪产假期间工资如何发放?

题目

成都陪产假如何规定?陪产假期间工资如何发放?

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相似问题和答案

第1题:

成都公司有陪产假吗?陪产假有几天?


正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。因此就是说,成都公司有陪产假,成都晚婚晚育职员享受15天陪产假。

第2题:

现行深圳陪产假规定有几天?陪产假期间工资怎么算?


正确答案: 目前深圳陪产假规定时间为10天,陪产假期间按照出勤处理,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

第3题:

成都职员产假期间工资如何发放?


正确答案: 成都职工期间视为出勤,工资、奖金照发,一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点,男职工护理假期间也视为出勤,工资、奖金照发,详情咨询028-12333。

第4题:

下月即将休产假,不知产假期间工资如何发放?还有天府新区社保局在哪里?联系电话多少?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,产假期间视为出勤,工资、奖金照发。社保机构按规定拨付给用人单位的费用,用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。成都天府新区社保经办机构地址为天府大道南段1632号,咨询电话为028-68381111。

第5题:

成都二胎产假多少天?如何规定?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,成都女性职工计划内生育即可享受正常生育98天,难产增加15天产假,每多生育一个婴儿增加15天产假,但不能享受晚育假。同时凡在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,可以享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

第6题:

成都二孩陪产假多少天?


正确答案: 现行成都计划生育政策严格按照《四川省计划生育条例》执行。2016年1月1日起符合《四川省计划生育条例》规定生育子女的夫妻,给予男方护理假20天。即2016年1月1日起成都二胎陪产假为20天。

第7题:

由于社保没有买满12个月,因此公司说产假工资要么不发,要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资,请问这个合理吗?还有产假期间工资如何发放?


正确答案: 不合理,产假视为出勤,工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位,由用人单位发放给职工。

第8题:

单独二孩产假有吗?产假天数如何规定?产假工资怎么规定?


正确答案: 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《广东省工资支付条例》第十九条:“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”

第9题:

长沙有没有陪产假?法定陪产假是几天?


正确答案: 按照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定,职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假12天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天,男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。简单来说就是领取《独生子女父母光荣证》的男职工可以享受15天的陪产假。

第10题:

成都市对流产假如何规定的?产假期间工资怎么规定?


正确答案: 根据成都生育保险政策规定,女职员计划内流产可以享受流产假,怀孕未满4个月流产为15天,怀孕满4个月及以上流产为42日。其产假期间工资、奖金照发。