法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
第1题：
简述非法定员工福利。
第2题：
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
第3题：
A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保险福利
E.附加福利
第4题：
员工福利从类别上可分为（）
第5题：
员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
第6题：
非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
第7题：
非法定的员工福利
第8题：
员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
第9题：
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
第10题：
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。