第1题:
按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。
A. 法定福利项目和非法定福利项目
B. 货币型福利项目和非货币型福利项目
C. 自办型福利项目和外包型福利项目
D. 固定福利和弹性福利
第2题:
员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
第3题:
在员工福利中, 最基础的单元是( )。
A. 员工福利制度的理论依据
B. 员工福利计划
C. 员工福利的设计理念
D. 员工福利项目
第4题:
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
第5题:
按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第6题:
按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。
A. 自办型福利项目与外包型福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 法定福利项目与非法定福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第7题:
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
第8题:
按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为( )。
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
第9题:
企业福利计划的项目调适,就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题,应当主要关注( ):①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第10题:
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。