员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
第1题：
A全员性福利
B法定福利
C特种福利
D特困补助
E固定福利
第2题：
A.法定福利
B.非法定福利
C.全员性福利
D.特种福利
E.特困补助
第3题：
在员工福利中， 最基础的单元是( )。
A. 员工福利制度的理论依据
B. 员工福利计划
C. 员工福利的设计理念
D. 员工福利项目
第4题：
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
第5题：
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
第6题：
员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。
第7题：
A.法定福利和自愿福利
B.固定福利和弹性福利
C.固定福利和特困补助
D.全员性福利和特种福利
第8题：
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题：
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
第10题：
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。