将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()

题目
单选题
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()
A

福利发挥的功能

B

福利是否具有强制性

C

福利给付方式

D

福利的表现形式

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第1题:

按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。

A. 自办型福利项目与外包型福利项目

B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

C. 法定福利项目与非法定福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


参考答案:D

第2题:

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。

A、自办型福利项目与外包型福利项目

B、货币型福利项目与非货币型福利项目

C、法定福利项目与非法定福利项目

D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


参考答案:C

第3题:

按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为( )。

A.法定福利项目和非法定福利项目

B.货币型福利项目和非货币型福利项目

C.自办型福利项目和外包型福利项目

D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目


参考答案:C

第4题:

通常,员工福利计划由( )组成:①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④


参考答案:C

第5题:

按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目


参考答案:A

第6题:

按照员工福利整体设计中的角色不同, 可以将福利计划分为( )。

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式


参考答案:B

第7题:

按福利项目的管理实施主体,可以将员工福利分为()。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目


参考答案:C

第8题:

按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。

A. 法定福利项目和非法定福利项目

B. 货币型福利项目和非货币型福利项目

C. 自办型福利项目和外包型福利项目

D. 固定福利和弹性福利


参考答案:A

第9题:

按是否提供有形产品将服务性运营分为()

A、技术密集型运营

B、准制造型运营

C、纯服务型运营

D、一般服务型运营


参考答案:CD

第10题:

按照企业所提供的员工福利的水平不同,可以将员工福利计划划分为()三种模式。

A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型

答案:A,B,C
解析:

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