根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
第1题：
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。
A. 货币型福利项目与非货币型福利项目
B.固定福利与弹性福利
C. 自办型福利项目与外包型福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第2题：
按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第3题：
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
第4题：
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
第5题：
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利
第6题：
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。
A. 自办型福利项目与外包型福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 法定福利项目与非法定福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第7题：
A.制度型社会福利
B.现金给付型社会福利
C.社会服务型社会福利
D.残补型社会福利
第8题：
按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。
A. 法定福利项目和非法定福利项目
B. 货币型福利项目和非货币型福利项目
C. 自办型福利项目和外包型福利项目
D. 固定福利和弹性福利
第9题：
通常，员工福利计划由( )组成：①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第10题：
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。