员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
第1题：
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。
A. 货币型福利项目与非货币型福利项目
B.固定福利与弹性福利
C. 自办型福利项目与外包型福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第2题：
下列关于货币型福利项目的描述， 错误的是( )。
A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目， 包括各种补贴和津贴
B. 货币型福利增加了企业的货币支出， 增大了管理成本
C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择， 有较高的满意度
D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质， 淡化了员工与企业间的亲近感
第3题：
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
第4题：
以下不属于非保障类员工福利项目的是()。
A、住房援助计划
B、企业设施性福利
C、企业培训性福利
D、企业补充医疗保险
第5题：
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。
A. 自办型福利项目与外包型福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 法定福利项目与非法定福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第6题：
以下货币型福利项目的说法， 正确的是( )。
A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行
C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果
D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要
第7题：
下列关于自办型与外包型福利项目的描述， 错误的是( )。
A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差
C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本
D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
第8题：
按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。
A. 法定福利项目和非法定福利项目
B. 货币型福利项目和非货币型福利项目
C. 自办型福利项目和外包型福利项目
D. 固定福利和弹性福利
第9题：
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。
A、自办型福利项目与外包型福利项目
B、货币型福利项目与非货币型福利项目
C、法定福利项目与非法定福利项目
D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第10题：
员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。