通常,员工福利计划由( )组成:①货币型福利;②直接工资和现金形式的奖金;③保障型福利;④非货币型福利。
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第1题:
按福利项目的设立依据, 可以将福利分为( )。
A. 法定福利项目和非法定福利项目
B. 货币型福利项目和非货币型福利项目
C. 自办型福利项目和外包型福利项目
D. 固定福利和弹性福利
第2题:
以下货币型福利项目的说法, 正确的是( )。
A. 货币型福利项目的最大优点是具有人情味 B.货币型福利的提供简单易行
C. 货币型福利项目会有花钱少而收获大的意外效果
D. 货币型福利项目只能满足少数人的需要
第3题:
关于我国员工福利制度的发展, 下列陈述错误的是( )。
A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B. 在计划经济时期和改革初期, 福利形式是以物质为主, 保险费用由国家、 企业和个人三方承担
C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段, 福利的形式主要是货币给付
D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
第4题:
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
第5题:
按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为( )。
A. 自办型福利项目与外包型福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 法定福利项目与非法定福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第6题:
按照福利项目的功能差异, 可将福利项目分为( )。
A. 货币型福利项目与非货币型福利项目
B.固定福利与弹性福利
C. 自办型福利项目与外包型福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第7题:
下列关于货币型福利项目的描述, 错误的是( )。
A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目, 包括各种补贴和津贴
B. 货币型福利增加了企业的货币支出, 增大了管理成本
C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择, 有较高的满意度
D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质, 淡化了员工与企业间的亲近感
第8题:
按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为( )。
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
第9题:
按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。
A、自办型福利项目与外包型福利项目
B、货币型福利项目与非货币型福利项目
C、法定福利项目与非法定福利项目
D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第10题:
按福利项目的管理实施主体,可以将员工福利分为()。
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目