劳动合同的当事人为（）和劳动者

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其 他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特 征：（丨）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；（2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳 动合同；（3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保險福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。其具有如下特征：（1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表，另一 方主体是企事业单位;（2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的 义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系；（3)集体合同是要式合同，需报劳动保障行政部门登 记、审查、备案方能生效；（4)集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会 和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定，否则无效。所以A项 “签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的，是正 确的。B项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表 述与《劳动法》第35条的规定一致，因而也是正确的；且从该35条的规定可以推出：集体合同的效力高于劳动 合同的效力，其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条 件和劳动标准低于集体合同的规定，则劳动合同因为违法而无效。故D项是错误的。

D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##