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劳动合同的双方当事人为（）。A、用人单位B、用工单位C、劳动者D、员工

题目

劳动合同的双方当事人为（）。

  • A、用人单位
  • B、用工单位
  • C、劳动者
  • D、员工
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第1题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立(),明确双方权利和义务的协议。

A、用工合同

B、劳动关系

C、双方责任

D、薪酬标准


参考答案：B

第2题：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。

A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

答案：A,B,C
解析：
考点：非全日制用工。

第3题：

依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。

A、不

B、应

C、可以

D、禁止


参考答案：A

第4题：

关于非全日制用工的说法，正确的是()。

A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

答案：C
解析：
非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第5题：

关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

答案：C
解析：
【知识点】 对非全日制用工的规定；
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

第6题：

关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()

A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工是指以小时计酬为主

C.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时


参考答案：ABC

第7题：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

答案：A,B,C
解析：
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日。

第8题：

劳动合同的主体由特定的()和劳动者双方构成。

A、劳动协议

B、用人单位

C、用工合同

D、用人协议


参考答案：B

第9题：

关于非全日制用工的说法，错误的是()。

A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C:非全日制用工双方可以订立口头协议
D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

答案：D
解析：
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第10题：

以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

答案：D
解析：
建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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