职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。()

题目

职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。()

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

根据《职工带薪休假条例》规定,职工有哪些情形之一的,不享受当年的年休假?


参考答案:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第2题:

年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有( )。

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的


正确答案:ABCD

第3题:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满( )个月以上的,享受带薪年休假。

A.6

B.12

C.18

D.24


参考答案:B
解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第4题:

按照职工带薪年休假条例的规定,职工连续工作()以上可以享受一定事件的带薪休假

  • A、四年
  • B、三年
  • C、二年
  • D、一年

正确答案:D

第5题:

甲公司有500名职工,从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪休假,未使用的休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日,每名职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司行政管理人员,该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为(  )元。

A.50000
B.30000
C.20000
D.15000

答案:B
解析:
甲公司在2019年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2020年职工的年休假情形,只有100名公司行政管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1.5天(7.5-6),其他未使用部分将失效,所以应确认职工薪酬的金额=100×(7.5-6)×200=30000(元)。
借:管理费用  30000
 贷:应付职工薪酬——累计带薪缺勤 30000

第6题:

职工不得享受当年年休假的情形包括( )。

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的


正确答案:ABCD

第7题:

B公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中,平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是( )万元。

A.480
B.720
C.1200
D.0

答案:A
解析:
B公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬=2000×600×4/10000=480(万元)

第8题:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。()


参考答案:正确
解析:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

第9题:

甲公司有1000名职工,从2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假,未使用的休假只能向后结转一个会计年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,且职工优先使用当年的带薪休假,当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天,甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假,剩余的50名职工每人将平均享受6天半休假,假定这50名职工全部为公司行政管理人员,该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2×19年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为( )元。

A.427500 
B.22500
C.450000 
D.15000

答案:B
解析:
甲公司在2×19年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债,根据甲公司预计2×20年职工的年休假情形,只有50名公司行政管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1.5天(6.5-5),其他未使用部分将失效,所以应确认的职工薪酬的金额=50×(6.5-5)×300=22500(元)。

第10题:

《劳动法》规定,劳动者必须连续工作满()才能享受带薪休假。

  • A、1
  • B、2
  • C、3

正确答案:C

更多相关问题