组工干部的基本任务是什么？

题目

组工干部的基本任务是什么？

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相似问题和答案

第1题：

组工干部公道正派的内涵是什么？

正确答案: 对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

第2题：

新疆自治区老干部工作机构的基本任务和职责范围是什么？

正确答案: ①负责贯彻落实党中央、国务院关于离退休干部工作的方针、政策；了解掌握自治区老干部工作的基本情况，及时向自治区党委反映重要问题和提出建议；制定或参与制定自治区老干部工作的政策、规定。
②协助各级党委组织部门抓好老干部党组织建设和政治思想工作；组织指导老干部政治学习、阅读文件、听重要报告，参与有关会议和重要政治活动。
③调查研究离退休干部和副地厅级以上退休干部的离退休费、医疗、住房等方面存在的问题；督促检查老干部生活待遇的落实。
④组织引导老干部积极参与“两个文明”建设；总结推广老干部发挥作用的先进事迹和经验；协助解决老干部发挥作用中出现的问题。
⑤负责全*区离退休干部和副地厅级以上退休干部的管理工作；审核办理离退休干部荣誉证书和副地厅级以上退休干部退休证书、跨省安置、车辆管理、增加离退休费及老干部信访工作。
⑥指导全*区老干部活动场所的建设，负责离退休干部健康疗养等工作。
⑦协调各新闻宣传部门，采取多种形式宣传老干部工作的方针政策，宣传老干部的历史功绩和现实作用，宣传老干部工作的经验，办好老干部工作刊物。
⑧指导局直属干休所做好住所老干部的服务工作；指导协调老干部各学会、协会开展工作。
⑨会同有关部门办理副地厅级以上离退休干部的丧葬和善后事宜。
⑩负责对区直单位离休和副省级以上退休人员人数和离休费、退休费标准及数额进行审核。
⑪完成上级交办的其他工作。

第3题：

在连队战时军械勤务中，弹药保障组的基本任务是什么？

正确答案:负责接收、保管、前送、后运全连的弹药和其它军械物资。

第4题：

组工信息功能是什么？

正确答案: （1）是领导决策的“参谋部”；
（2）掌握工作进度的“显示屏”；
（3）把握大局趋势的“晴雨表”；
（4）发现和处理问题的“预警器”。

第5题：

试述组工干部应具备哪些思想观念？树立正确思想观念的主要途径是什么？

正确答案: （1）马克思主义的世界观。
（2）为人民服务的观念。
（3）组织生产力观念。
（4）法制观念。
（5）人才观念。
（6）创新观念。
（7）竞争观念。
（8）未来观念。
主要途径是：
一是勤奋学习，善于学习；
二是敢于实践、勇于实践；
三是认真总结，勤于总结。

第6题：

老干部工作部门信息工作的基本任务和要求是什么？

正确答案: 按照中组部、自治区党委和中组部老干部局的要求，围绕自治区党委和各级党委工作的需要，结合老干部工作的实际，确定信息工作的思路、重点和措施，不断地为自治区党委和各级党委提供高质量的信息。同时，在工作中不断建立和完善信息网络体系，形成快速灵敏的信息工作机制。及时准确、全面地报送信息是信息工作的基本要求。各级老干部工作部门要以党的中心工作及老干部工作的要求为重点，下大力气提高信息的实用效能和质量。
各地各单位老干部工作部门要建立健全反应灵敏、务实高效的信息网络，要充分运用计算机等先进管理设备，运用网络传输技术，达到报送信息方便、准确、快捷，保密的目的。老干部工作部门要有一名领导分管这项工作，办公（调研）室有专人从事信息的收集、整理和报送工作，并负责做好本*地本*单位信息报送的组织协调工作。加强信息工作建设。要选派政治坚定、熟悉老干部工作政策，具备较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力、文字表达能力、组织协调能力，熟练掌握现代化办公设备操作技术的人员从事信息工作。信息工作人员要具有实事求是、认真负责、积极主动、勤奋工作、吃苦耐劳、无私奉献的工作精神。

第7题：

组工干部的职业道德主要体现在哪几个方面？

正确答案: （1）公道正派；
（2）严谨细致；
（3）严明守纪；
（4）求真务实；
（5）清正廉洁；
（6）无私奉献。

第8题：

组工干部是指（）

A、党员领导干部
B、党员干部
C、在党委组织部门工作的干部
D、党群干部

正确答案:C

第9题：

组工干部应具备哪些基本能力？

正确答案: （1）知人善任能力；
（2）调查研究能力；
（3）综合分析能力；
（4）沟通协调能力；
（5）语言文字表达能力；
（6）信息意识能力；
（7）驾驭现代科技能力；
（8）创新能力；
（9）创造性思维能力；
（10）学习能力。

第10题：

怎样坚持从严治部，强化组工干部队伍管理？

正确答案:坚持从严治部，是由组织部门的地位和作用决定的。组织部门作为党委管干部、管党员的重要职能部门，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求党员、干部做到的，组工干部必须首先做到；禁止党员、干部做的，组工干部必须坚决不做。
（1）切实加强组织部门领导班子建设。加强组织部门领导班子建设是从严治部、加强自身建设的关键。贯彻民主集中制原则，进一步完善组织部门议事、决策机制，推进组织部门决策的科学化和规范化。组织部门的领导干部要带头解决好理想信念、执政为民、求真务实、联系群众等方面的问题，不断提高抓班子、带队伍的水平。认真落实党风廉政建设责任制，坚持廉洁自律，自觉拒腐防变，并抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作。
（2）规范组工干部的选调和管理。选调组工干部要拓宽视野，注意从各条战线和基层发现和挑选人才。严把“入口”，建立完善考试、考察、审批等程序，从源头上保证组工干部队伍的质量。按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断深化组织部门内部的人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、公示制、试用期制度等，努力探索建立组工干部选拔作用的有效机制。建立完善组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度，针对苗头性问题告诫提醒，批评帮助。要在保持干部队伍相对稳定的同时，注意提拔使用那些经过实践锻炼、各方面比较优秀的组工干部。要教育组工干部正确刘‘待个人的成长进步，自觉服从组织安排。
（3）完善组工干部考核评价和激励机制。建立健全科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范，落实责任制，建立健全考核评价机制，全面、准确地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用，把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部，充分发挥先进典型的教育示范作用，激励广大组工干部争先创优、奋发进取。
（4）加强对组工干部的纪律约束。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，继续在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫。广大组工干部要严守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，坚决做到“五不准”：不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。加强对组工干部执行“五不准”情况的监督，发现问题，及时批评教育；问题严重的，要严肃处理；不适宜在组织部门工作的，要坚决调离。
（5）落实“三个留人”的要求，营造拴心留人的良好环境。坚持“用事业留人、用感情留人、也用适当待遇留人”。用事业留人，就是要用组织部门所从事的党的崇高事业鼓舞和激励大家，使大家充分认识组织工作在党的建设中的重要地位和作用，不断增强做好本职工作的责任心和荣誉感，把党的事业作为立身之本。用感情留人，就是要进一步加强思想政治工作，切实关心组工干部的成长进步，努力营造一种积极向上、团结和谐、拴心留人的人际关系和工作环境，把各级组织部门建成一个锻炼党性和品质的熔炉，一个培养人才的基地，使大家心情舒畅地工作。用适当的待遇留人，就是要进一步提高后勤保障工作水平，在政策允许和制度规定的范围内，想方设法，挖掘潜力，不断改善干部职工的工作和生活条件，多办实事、办好事，努力为干部职工排忧解难，把各级组织部门这个大“家’’建设好。坚持以人为本，关心爱护组工干部特别是广大基层组工干部，关心他们的身心健康，落实好休假制度。加强组织部门机关文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。

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