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目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

题目

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

  • A、《劳动法》
  • B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
  • C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
  • D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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第1题：

我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》

B．《企业劳动争议处理条例》

C．《民事诉讼法》

D．《劳动争议调解仲裁法》


正确答案：D
解析：《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。其余三项并非主要的法律依据。

第2题：

我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()

A.地方性劳动法规与劳动规章

B.劳动法律与劳动行政法规

C.劳动自治条例和单行条例

D.劳动规章

E.劳动法律与法规解释


参考答案：ABCDE

第3题：

劳动争议适用的范围有()

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C、因履行劳动合同发生的争议

D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议


参考答案：ABCD

第4题：

我国目前处理劳动争议的机构主要有（）

  • A、企业劳动争议调解委员会
  • B、劳动争议仲裁委员会
  • C、人民法院
  • D、工会组织

正确答案:A,B,C

第5题：

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。

A．劳动争议调解委员会

B．人民法院

C．人民检察院

D．劳动争议仲裁委员会


正确答案：C
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十二条规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

第6题：

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议


正确答案：ABCD

第7题：

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A、劳动法

B、劳动保护法

C、企业规章

D、劳动合同


参考答案：A

第8题：

以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。

A．《劳动法》

B．《企业劳动争议处理条例》

C．《民事诉讼法》

D．《刑事诉讼法》


正确答案：D
解析：我国劳动争议处理的法律依据包括《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《民事诉讼法》。

第9题：

( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度

答案：D
解析：
劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

第10题：

在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。

  • A、《外商投资企业劳动管理规定》
  • B、《境外就业中介管理规定》
  • C、《外国人在中国就业管理规定》
  • D、《中华人民共和国劳动法》
  • E、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

正确答案:D,E

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