经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（），并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。A、营业执照B、服务项目C、收费标准D、监督机关和监督电话

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项()，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：

A.营业执照

B.服务项目

C.收费标准

D.监督机关和监督电话

根据《人力资源市场暂行条例》，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。()

县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

A、建设单位

B、收费单位

C、收费标准

D、监督电话

A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

B.市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

C.省级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施()：

A.进入被检查单位进行检查

B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案

C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。()

A.税务

B.公安

C.人力资源社会保障

D.卫生

A、监督电话

B、收费标准

C、人员内容

D、收费事项