简述劳动关系双方当事人的内容。
第1题：
A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
第2题：
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
第3题：
事实劳动关系法律属性表现在( )。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第4题：
第5题：
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。
A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B．劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C．发生劳动争议应尽快裁决
D．劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
事实劳动关系法律属性表现在（ ）。
A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的
D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护
第8题：
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。()
第9题：
第10题：